Etik İş Politikamız

1. ÇEVRE:

Çevreyi koruma ve yerel kaynakların kullanımını azaltma çabası içindeyiz. Bu doğrultuda, ilgili yerel ve uluslararası yasal düzenlemelerde, yönetmeliklerde ve uluslararası anlaşmalarda belirlenen standartlara uymaya kararlıyız. Operasyonlarımız, enerji verimliliğini artırmak, üretim için enerjiyi kullanmak, iklim ve hava kalitesi üzerindeki olumsuz etkileri azaltmak, su kaynaklarını korumak, kimyasal kullanımını düzenlemek, atık üretimini minimize etmek, geri dönüşüm çabalarını maksimize etmek ve canlı organizmaları ile doğal yaşam alanlarını korumak için ileriye dönük stratejileri benimseyecektir.

​

2. TEDARİK ZİNCİRİ VE ÜRETİM TAKİBİ: 

Sürdürülebilir bir tedarik zinciri sağlamak için tedarikçi kabul kriterlerimiz bulunmaktadır. Bu standartlara uyumu sağlamak için değerlendirme ve denetimler her daim yapılmalıdır.

3. SOSYAL UYGUNLUK

   3.1. İŞ YERİNDE SAYGI:

Çalışanlara saygılı davranılacak, herhangi bir şekilde kötü muameleye ve ayrımcılığa izin verilmeyecek. Borç karşılığı, hapishanede veya yasa dışı işlerde çalışma kabul edilmeyecek. İşten ayrılma hakkına saygı gösterilerek, çalışanların özgürlükleri kısıtlanmayacak. Irk, inanç, yaş, cinsiyet vb. sebeplerle ayrımcılık yapılmayacak ve çalışanlar düşüncelerini özgürce ifade edebilecekler. Çalışanlar, sağlanan şikayet mekanizmaları aracılığıyla korku olmaksızın endişelerini veya önerilerini dile getirebilirler.

   3.2.  SENDİKA KURMA VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE KATILMA ÖZGÜRLÜĞÜ:

Tüm çalışanlar, ayrım yapılmaksızın sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme haklarına sahiptir. Bu hakların kullanılmasından kaynaklanan herhangi bir olumsuz tepki veya engelleme olmayacak ve çalışanlara bu hakları kullanmaları karşılığında herhangi bir bedel veya ücret teklif edilmeyecektir. Aynı şekilde, sendikaların faaliyetlerine açık ve işbirlikçi bir yaklaşım benimsenecektir.

   3.3. İŞÇİ GÜVENLİĞİ:

Çalışanlarımızın iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunması her daim ön planda tutulacaktır. Proaktif bir İş Sağlığı ve Güvenliği yaklaşımı benimsenerek, düzenli eğitimlerle çalışanlar düzenli şekilde bilinçlendirilecek, sağlık ve güvenlik riskleri en aza indirilecek, çalışan bilgi ve deneyimleriyle süreç etkinleştirilecektir.

   3.4. ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN KULLANIMI:

16 yaşın altındaki bireylerin, yani çocuk işçilerin istihdamı kesinlikle yasaklanmış ve desteklenmemektedir. 16 ile 18 yaş arasındaki bireyler, Genç Çalışanlar olarak kabul edilir ve istihdamı ilgili yasalara ve standartlara uymalıdır. Genç Çalışanların fiziksel veya psikolojik refahını ve sağlığını tehlikeye atabilecek durumlara maruz kalmamaları sağlanmaktadır.

   3.5. İŞ ETİĞİ:

Herhangi bir durumda rüşvet veya komisyon verilmeyecek veya kabul edilmeyecektir. Yolsuzluk ve rüşvet konusunda sıfır tolerans politikamız vardır.

   3.6. ADİL ÜCRET:

Bir standart iş günü için ödenen ücret, yasal asgari ücretin en azında olacak şekilde düzenlenecek, hiçbir durumda asgari ücret altında ödeme yapılmayacaktır. Ayrıca, yasada belirtilen nedenler dışında, çalışanların açık izni olmaksızın maaşlarından kesinti yapılmayacaktır.

   3.7. DİSİPLİN TEDBİRLERİNİN UYGULANMASI:

Çalışanlar, her türlü insanlık dışı muameleye ve sömürüye karşı korunacaktır. Disiplin tedbirleri kapsamında, fiziksel veya psikolojik şiddet, sözlü veya fiziksel taciz hiçbir durumda kabul edilmeyecektir. Finansal cezalar uygulanmayacaktır.

4. GÜMRÜKTE GÜVENLİK:

Etkili bir risk yönetimiyle, iç veya dış kaynaklı her türlü tehdide karşı çalışan, tesis, bilgi ve sevkiyat güvenliğini sağlamak için gerekli önlemler alınacak. Tüm operasyonların güvenli bir şekilde sürdürülmesi için sürekli olarak izleme, ölçme, değerlendirme ve gözden geçirme faaliyetleri gerçekleştirilecek ve sürekli iyileştirmeler sağlanacaktır.

5. ÜRÜN SAĞLIĞI VE GÜVENLİK:

Ürünlerimizin kullanıcıya zarar vermesini önlemek için, ürün sağlığı ve güvenliği standartları oluşturulacak, üretim bu standartlara uygun olarak gerçekleştirilecek ve sistem sürekli olarak denetim altında tutulacaktır.