Etik İş Politikamız
1. ÇEVRE:
Çevreyi koruma ve yerel kaynakların kullanımını azaltma çabası içindeyiz. Bu doÄŸrultuda, ilgili yerel ve uluslararası yasal düzenlemelerde, yönetmeliklerde ve uluslararası anlaÅŸmalarda belirlenen standartlara uymaya kararlıyız. Operasyonlarımız, enerji verimliliÄŸini artırmak, üretim için enerjiyi kullanmak, iklim ve hava kalitesi üzerindeki olumsuz etkileri azaltmak, su kaynaklarını korumak, kimyasal kullanımını düzenlemek, atık üretimini minimize etmek, geri dönüÅŸüm çabalarını maksimize etmek ve canlı organizmaları ile doÄŸal yaÅŸam alanlarını korumak için ileriye dönük stratejileri benimseyecektir.
​
2. TEDARÄ°K ZÄ°NCÄ°RÄ° VE ÜRETÄ°M TAKÄ°BÄ°:
Sürdürülebilir bir tedarik zinciri saÄŸlamak için tedarikçi kabul kriterlerimiz bulunmaktadır. Bu standartlara uyumu saÄŸlamak için deÄŸerlendirme ve denetimler her daim yapılmalıdır.
3. SOSYAL UYGUNLUK
3.1. Ä°Åž YERÄ°NDE SAYGI:
Çalışanlara saygılı davranılacak, herhangi bir ÅŸekilde kötü muameleye ve ayrımcılığa izin verilmeyecek. Borç karşılığı, hapishanede veya yasa dışı iÅŸlerde çalışma kabul edilmeyecek. Ä°ÅŸten ayrılma hakkına saygı gösterilerek, çalışanların özgürlükleri kısıtlanmayacak. Irk, inanç, yaÅŸ, cinsiyet vb. sebeplerle ayrımcılık yapılmayacak ve çalışanlar düÅŸüncelerini özgürce ifade edebilecekler. Çalışanlar, saÄŸlanan ÅŸikayet mekanizmaları aracılığıyla korku olmaksızın endiÅŸelerini veya önerilerini dile getirebilirler.
3.2. SENDÄ°KA KURMA VE TOPLU Ä°Åž SÖZLEÅžMELERÄ°NE KATILMA ÖZGÜRLÜÄžÜ:
Tüm çalışanlar, ayrım yapılmaksızın sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu sözleÅŸme haklarına sahiptir. Bu hakların kullanılmasından kaynaklanan herhangi bir olumsuz tepki veya engelleme olmayacak ve çalışanlara bu hakları kullanmaları karşılığında herhangi bir bedel veya ücret teklif edilmeyecektir. Aynı ÅŸekilde, sendikaların faaliyetlerine açık ve iÅŸbirlikçi bir yaklaşım benimsenecektir.
3.3. Ä°ÅžÇÄ° GÜVENLİĞİ:
Çalışanlarımızın iÅŸ kazaları ve meslek hastalıklarından korunması her daim ön planda tutulacaktır. Proaktif bir Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi yaklaşımı benimsenerek, düzenli eÄŸitimlerle çalışanlar düzenli ÅŸekilde bilinçlendirilecek, saÄŸlık ve güvenlik riskleri en aza indirilecek, çalışan bilgi ve deneyimleriyle süreç etkinleÅŸtirilecektir.
3.4. ÇOCUK Ä°ÅžÇÄ°LİĞİNÄ°N KULLANIMI:
16 yaşın altındaki bireylerin, yani çocuk iÅŸçilerin istihdamı kesinlikle yasaklanmış ve desteklenmemektedir. 16 ile 18 yaÅŸ arasındaki bireyler, Genç Çalışanlar olarak kabul edilir ve istihdamı ilgili yasalara ve standartlara uymalıdır. Genç Çalışanların fiziksel veya psikolojik refahını ve saÄŸlığını tehlikeye atabilecek durumlara maruz kalmamaları saÄŸlanmaktadır.
3.5. İŞ ETİĞİ:
Herhangi bir durumda rüÅŸvet veya komisyon verilmeyecek veya kabul edilmeyecektir. Yolsuzluk ve rüÅŸvet konusunda sıfır tolerans politikamız vardır.
3.6. ADÄ°L ÜCRET:
Bir standart iÅŸ günü için ödenen ücret, yasal asgari ücretin en azında olacak ÅŸekilde düzenlenecek, hiçbir durumda asgari ücret altında ödeme yapılmayacaktır. Ayrıca, yasada belirtilen nedenler dışında, çalışanların açık izni olmaksızın maaÅŸlarından kesinti yapılmayacaktır.
3.7. DÄ°SÄ°PLÄ°N TEDBÄ°RLERÄ°NÄ°N UYGULANMASI:
Çalışanlar, her türlü insanlık dışı muameleye ve sömürüye karşı korunacaktır. Disiplin tedbirleri kapsamında, fiziksel veya psikolojik ÅŸiddet, sözlü veya fiziksel taciz hiçbir durumda kabul edilmeyecektir. Finansal cezalar uygulanmayacaktır.
4. GÜMRÜKTE GÜVENLÄ°K:
Etkili bir risk yönetimiyle, iç veya dış kaynaklı her türlü tehdide karşı çalışan, tesis, bilgi ve sevkiyat güvenliÄŸini saÄŸlamak için gerekli önlemler alınacak. Tüm operasyonların güvenli bir ÅŸekilde sürdürülmesi için sürekli olarak izleme, ölçme, deÄŸerlendirme ve gözden geçirme faaliyetleri gerçekleÅŸtirilecek ve sürekli iyileÅŸtirmeler saÄŸlanacaktır.
5. ÜRÜN SAÄžLIÄžI VE GÜVENLÄ°K:
Ürünlerimizin kullanıcıya zarar vermesini önlemek için, ürün saÄŸlığı ve güvenliÄŸi standartları oluÅŸturulacak, üretim bu standartlara uygun olarak gerçekleÅŸtirilecek ve sistem sürekli olarak denetim altında tutulacaktır.